测绘专业长期紧缺专业人才测绘专业人才稀缺迫切需要长期供给
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专科测绘以后好就业吗？
专科测绘就业前景较为广阔，具体情况取决于个人专业能力和市场需求。测绘专业是国家重点发展的战略性行业之一，在国家工业化和城市化进程加速的情况下，测绘专业的需求量也不断增加。
因此，具有测绘专业知识和技术的人才，在地理信息、土地管理、交通运输、能源资源开发、管理规划和环境保护等领域均有广阔的就业机会。
但是，专科毕业生仍需多方面积累经验和提升自身综合素质，才能更好地适应市场需求，获得更好的职业发展和提升机会。
遥感测绘有前途吗？
遥感测绘很有前途啊。目前，人类社会发展还有很多遥感测绘需要，测绘手段完善、方法改进、测绘领域扩大、仪器准备等精度提高，都需要更多遥感测绘专业技术人才。
测绘公司招人怎么招?公司接了几个新项目，人手不够了，需要新招几个员工，测绘相关专业的，哪里招比较好？
先抛出观点：会很难招到人。 以下解释为什么：提出这样要求的人，往往是老板或者高层，对于他们而言，如果新招的人都比现有的人强，自然是天大的好事。一方面是和自己没有利益冲突，另一方面是牛人可以帮助公司成长。老板们是很愿意在这方面做出“表率”的，毕竟招进来的人都是为自己打工的。唯二不好的地方就是薪资高些，以及会有一些管理的风险，也就是 hold 不住。
对于初创企业，即便是普通的员工，招聘比自己强的人对自身也是有好处的。一方面可以间接为自己背书（我们的团队很优秀，因此我也不赖），另一方面这本质上也是把牛人招进来为自己打工（能够让手中的股权或期权升值）。
但对于大多数企业，这么干肯定会导致招人效率的低下。首先，招比自己强的人，除了“可以从他身上学习”以外，其余方面都与员工自身的利益冲突，比如说失去潜在的晋升机会、更高的绩效或奖金、以及未来简历中原本可以扮演的更好的角色，也就是说没动力去招。其次，按照能力分层，每个人接触到的圈子中，比自己能力强、且又能约出来松松土的人是极为有限的，也就是说没能力去招。况且，即便真的认识几个这样的人，除非员工对自己的公司或项目有着十足的信心，否则也不敢轻易地去把这些牛人“忽悠”进来，搞不好就毁了一段来之不易的人际关系。
以下回答问题下半部分：如何解决？ 答案很清晰，把“只许”两字去掉就行。当一家企业足够大的时候，需要的其实是完整的人才梯队，而非清一色的牛人。当然，完整的人才梯队并非指再差的人也要招一些，而是指应该从企业的实际需求出发，看需要怎样的人。如果想把更强的人招进企业，方法也很简单，比如：开更高的工资
企业创始人或高管依赖自己的人脉亲自去物色
聘请猎头
激励员工招比自己更强的人（注意是激励，而非强制，猎头招人一般都要拿候选人 30% 的年薪作为酬金，员工招牛人进来省去了巨额的猎头费用，企业还不赶紧发奖金？）
测绘专业考公务员有希望吗？
测绘专业考公务员具有一定希望。1.首先，公务员是一种稳定、高福利的职业，因此竞争压力巨大。但测绘专业是一种区别于其他专业的特殊专业，它涉及到国土和地理方面的工作，这使得受到公务员招考的关注，有一定的竞争力。2.同时，测绘专业对于公务员职位的相关角色和职责与相关职位有相关性。通过参加公务员招考的实践和准备，测绘专业考生有机会积累相关经验和知识。这样会有利于在公务员考试中取得高分。3.此外，考生还可以参加其他培训和少量专业学习考取职业资格证书，这对提升公务员招考的竞争力也非常重要。
测绘师是什么工作？
测绘师
应具备地面测量、海洋测量、空间测量、摄影测量与遥感以及地图编制等方面的知识，能在国民经济各部门从事国家基础测绘建设、陆海空运载工具导航与管理、城市和工程建设、矿产资源勘察与开发、国土资源调查与管理等测量工作、地图与地理信息系统的设计、实施和研究。在环境保护与灾害预防及地球动力学等领域从事研究、管理、教学等方面工作的工程技术人才